În martie 2012, a avut loc activitatea de team building a companiei.

În martie 2012, a avut loc activitatea de team building a companiei.
Compania are podul rupt de aer, o activitate de puzzle de proiect, supraviețuirea insulei, etc., aerul „podul rupt” este în principal testat curajul și voința personală, echipa noastră are un coechipier care se tem de înălțimi, dar sub încurajarea și alimentarea tuturor, sau în trecut, pentru succesul personal într-un pas important în viață, acesta este un salt. Îndrăznește să lupți în fața dificultăților, ai încredere în tine, în echipă, în întreprindere, astfel încât să accepți provocările din nou și din nou, și să depășească tot felul de dificultăți. În Outward Bound, fiecare echipă este înființată pe o bază AD hoc, cu membri din diferite departamente. Toată lumea are personalități, obiceiuri și moduri de lucru diferite, dintre care unele sunt bune pentru echipă și altele dintre care sunt rele pentru echipă. Numele echipei și pregătirea echipei ar trebui create în doar 20 de minute. Complexitatea construirii echipei necesită ca liderul echipei și membrii echipei să își schimbe rapid rolurile și mentalitatea. În beneficiul echipei, trebuie să se supună organizației, să dea un joc deplin înțelepciunii lor personale și să ducă mai departe spiritul de dăruire. Acesta este și cazul la locul de muncă. Nou-veniților li se cere să se poată integra rapid în echipă, să comunice bine cu diferite departamente, să stabilească o rețea interpersonală și să lucreze la avantajele echipei.
În lucrare, nu vă deranjați de fenomene superficiale. Unele impresii sunt de fapt imaginația subiectivă, care necesită răbdare și înțelepciune pentru a înțelege pe deplin natura lor prin analiză și judecată, pentru a atinge obiective prin organizare și coordonare și pentru a stabili o situație câștig-câștig prin comunicare. De asemenea, învățăm lecții și iluminare din eșec: în lucru, toate unitățile trebuie să comunice și să împărtășească informații, trebuie să coopereze și să se coordoneze între ele, să formeze integrarea forțelor pentru a finaliza sarcina comună, știi, atâta timp cât nu renunți, totul este posibil.
Prin acest joc de echipă, comunicarea dintre membrii echipei ar putea fi promovată. Motivația dintre membrii echipei ar putea rezona unul cu celălalt și ar putea ajunge la o înțelegere tacită, astfel încât să formeze o atmosferă generală de lucru unită și ascendentă și să consolideze coeziunea companiei. Îmbunătățirea eficienței muncii și a motivației angajaților; În același timp, voi aranjați sarcinile de lucru ale companiei pentru a doua jumătate a anului și lucrați mână în mână pentru a finaliza obiectivul final.